Всем привет! Лето 2019 года выдалось для меня довольно жарким и насыщеным на события. Поэтому давно не было постов в блоге, хотя написать что-нибудь очень хотелось. Итак, я уже почти 4 месяца работаю удаленно. Сегодня хочу поделиться своим небольшим опытом поиска удаленной работы. Под удаленной работой понимается именно удаленная работа, не фриланс.

Исходные данные

Искал работу весной 2019, но, думаю, информация актуальна и на момент публикации. Немного о себе, информация на момент поиска: Senior PHP Fullstack Developer с уклоном в бэкенд. Опыт web-разработки около 6 лет. Чуть меньше года фриланса, 4 года в аутсорсинговой компании, чуть больше года в крупном российском ecommerce. Есть свои проекты, фриланс в свободное от работы время и т.д. Основной опыт с фреймворками и самописными проектами, небольшой опыт с CMS. Есть небольшой опыт управления командой разработчиков. Английский на уровне Upper Intermediate. Зарплатные ожидания в районе 2800$ на руки. Есть резюме в формате PDF, github аккаунт в среднем состоянии и относительно раскрученый профиль в LinkedIn, что бы это ни значило. Живу в Санкт-Петербурге, переезжать не планирую.

Почему удаленная работа?

Я довольно долго работал в офисе, иногда переходил на частичную удаленку. Но потом все равно приходилось возвращаться в офис. В этот момент я понял, что удаленная работа подходит мне гораздо больше. Основные преимущества:

• Не нужно тратить время/деньги на дорогу
• Можно есть домашнюю еду. В офисе это делать несколько сложнее
• Офисная обстановка угнетает. Хотя, конечно, во многом это зависит от офиса
• Гибкий график, можно управлять своим временем
• Можно работать из разных локаций. Например, летом можно работать из загородного дома
• Можно работать с американскими и европейскими компаниями

Конечно, у удаленной работы есть и свои недостатки. Но преимущества все же перевешивают их.

Где искать работу?

Вариантов довольно много. Я искал работу на нескльких площадках: HeadHunter, Мой круг, Djinni и, как ни странно, Linkedin.

На всех площадках разместил примерно одинаковое сопроводительное письмо, с кратким рассказом о себе, описанием опыта, технологий. Также ссылки на github, linkedin, PDF версию резюме, и т.д. Указал, что ищу только удаленную работу. Выглядит примернно так:

Наиболее полезными оказались Djinni и Linkedin, на HeadHunter много предложений, но хороших вакансий с возможностью удаленной работы довольно мало. Про мой круг особо нечего сказать, предложений почти не было. Также было довольно много писем на email и звонков на мобильный. Источник резюме у каждого не спрашивал, соответственно, здесь статистика не очень.

На будущее, я бы обратил внимание на Stackoverflow и Github Jobs. Возможно, Upwork и различные фриланс биржи, но тогда стоит смотреть только долгосрочные проекты с почасовой оплатой. Вероятно, стоит также посмотреть зарубежные сайты поиска работы и искать там вакансии с возможностью удаленной работы. Также имеет смысл мониторить Telegram каналы, например RemoteList, Remote IT, PHP-Вакансии и т.д.

В какой-то момент могут пригодиться знакомства, networking, рекомендации и т.д, но это все довольно специфично, зависит от ситуации. Все-таки велика вероятность, что весь networking будет тянуть в офис.

Как искать?

Самому гулять по сайтам и откликаться на вакансии быстро надоедает. К тому же, зачастую HR почему-то не отвечают и отклик висит по несколько дней непросмотренный. В то же время, предложений от HR довольно много. Я предпочел просто ждать. Вакансии есть, HRы пишут на email, звонят на мобильный, иногда пишут сообщения на сайте. Иногда даже пишут в VK и Telegram.

На удаленку предложений меньше, чем в офис. Но в чем-то это даже неплохо. Есть возможность спокойно смотреть каждое, методично отвечать или отказываться. И, впринципе, можно почти спокойно совмещать поиск новой работы с текущей работой. Я почти все время, пока искал удаленку, работал в офисе.

По ощущениям, поиск удаленки занимает гораздо больше времени, чем поиск офисной работы. К примеру, поиск предыдущей работы занял у меня всего 2 недели. Удаленку искал в общей сложности около 2 месяцев. Поэтому я думаю, что удаленную работу лучше искать без отрыва от производства. Или хотя бы, имея в арсенале проект с частичной занятостью. Иначе может появиться нехватка денег, может возникнуть острое желание принять первое попавшееся предложение, или вовсе отказаться от удаленной работы в пользу офиса.

Кто предлагает удаленную работу?

Большинство предложений попадает в несколько основных групп:

• Московские компании, в основном стартапы. Которые страдают из-за дефицита кадров в Москве, поэтому рассматривают удаленных сотрудников. Либо просто хотят сэкономить.

• Удаленные распределенные команды. Вся команда работает удаленно, сознательно ищут удаленных сотрудников.

• Иностранные компании из Западной Европы и Северной Америки. Многие предлагают релокацию, но некотрые позволяют работать удаленно.

• Компании из регионов России, желающие нанять высококласных специалистов.

• Различные аутсорсинговые компании всех мастей. Для многих из них удаленные сотрудники вполне подходят.

• Иногда попадается фриланс с почасовой оплатой, мутирующий в удаленную работу. Может быть неплохой вариант, но есть свои особенности.

• Другие, иногда необычные случаи. Например, крупные компании, у которых вроде бы нет удаленных вакансий, но в результате удается договориться. Или, например, предлагается стать сооснователем стартапа. Или другие необычные варианты.

• Иногда удается договориться о переходе на удаленку с текущим работадателем. Но это уже отдельная история, не про поиск работы.

Собеседования

В основном есть несколько этапов собеседований.

• Собеседование с HR - в среднем около 30 минут.
• Техническое собеседование - в среднем около 1 часа.
• Тест на знание английского. Обычно бывает в аутсорсинговых компаниях. Проходит в формате разговора, в среднем около 15 минут.
• Тестовое задание. Предлаают в некоторых компаниях - занимает от 2х до 8ч.
• Собеседование с командой конкретного проекта. Обычно бывает в аутсорсинговых компаниях. Иногда в крупных продуктовых. В среднем занимает около 1 часа.

Иногда бывают особенно запущенные случаи. Например тестовое, тестовое задание на 40 часов, техническое собеседование на 4 часа и т.д. Но это скорее исключения, и, к тому же, звоночек, что мб не стоит идти в такую компанию работать.

Почти все время, пока искал удаленку, я работал в офисе. Для себя выбрал такую тактику: приезжать на работу рано - не позже 9. Уходить тоже рано, около 17. В обеденный перерыв провоходить первый этап собеседования с HR. На вечер ставить технические собеседования, одно или два в день.

Как правило, собеседования проходят по skype. В этот момент уже начинаешь чувствовать прелести удаленной работы. Ездить по всему городу не нужно. Если собеседование вдруг отменилось, можно пойти принять душ.

Несколько полезных советов:

• Обязательно нужно заносить все собеседования в Google Calendar или хотя-бы записывать в блокнот. Иначе очень легко запутаться.
• Не опаздывать, т.к. это как минимум дурной тон. HR и интервьюеры сами довольно часто опаздывают. Это очень раздражает и, на мой взгляд, многое говорит об их профессионализме.
• Желательно заранее найти контакт интервьюера, добаиться в skype и т.д. Чтобы не пришлось делать это за 5 минут до собеседования. В установленное время напомнить о себе, написать интервьюеру, что готов.
• Составить список вопросов, которые нужно задать HR либо интервьюеру.
• Всю информацию записывать. Все, что сказал HR или интервьюер я записывал в блокнот, потом фотографировал, на случай, если запись потеряется. То, что записал проще запомнить, да и структура беседы сохраняется. Достаточно записывать ключевые слова.
• Первым делом оговаривать, что нужна именно удаленная работа. Даже несмотря на то, что в резюме явно это указано. Все равно некоторые HR будут предлагать офис и релокацию. Соответственно, такие предложения лучше сразу отсеивать.
• Уточнять зарплатные ожидания ожидания. Опять же, в резюме зарплатные ожидания явно указаны. Но всегда найдутся HR, которые будут звонить и предлагать в 3 раза меньше. Точнее, зарплату обсуждать вообще не будут. Скорее всего, это выяснится на одном из последних этапов отбора.
• Проверять информацию о компании, смотреть сайт, проекты, отзывы. Иногда попадаются реально странные ребята. Впрочем, обычно их видно сразу по манере общения, странным вопросам и т.д.
• Иметь готовый ответ на вопрос о причинах смены работы. Скорее всего это будет что-то вроде "Работал над проектом X, довел его до определенных конкретных результатов. Ищу дальнейшие возможности развтития."
• Иметь готовый ответ на вопрос, "Почему хочется работать удаленно?". Тут главное самому это понимать. Преимущества и недостатки удаленной работы давно известны. Достаточно ответить честно и аргументировано.
• Иногда тестовые задания можно выкладывать на github и формировать из них что-то вроде портфолио.
• Быть вежливым, вести себя корректно, в любой ситуации.

Для себя сформировал примерно такой список вопросов, которые нужно задать работодателю:

• Какую зарплату предлагают, сумма на руки?
• Какой стек технологий используется?
• В чем суть проекта, чем предстоит заниматься?
• Продуктовая или аутсорсинговая компания?
• Есть ли оплачиваемый отпуск, сколько дней?
• Какой график работы?
• Как происходит оформление и выплаты?

Список довольно краткий. Возможно, его стоит расширить. Этот листочек был всегда со мной пока я искал работу.

Оформление

Есть разные варианты оформления для удаленнй работы.

• Оформение через ИП. Довольно неплохой вариант. Позволяет работать с зарубежными компаниями. В целом, выгоден обоим сторонам. Правда, нужно самому платить налоги и пенсионные отчисления.

• Официальное оформление по трудовой книге. Довольно странный формат для удаленной работы. Встречается довольно редко.

• Выплаты на банковскую карту. В целом, неплохой вариант. До тех пор, пока не вызывает вопросов у банков или налоговой.

• Выплаты через Payoneer. Часто используется при работе на зарубежных фриланс площадках, в частности Upwork. Вариант, наверное, неплохой. Но может быть сложно выводить деньги. Либо доллары снимать через банкоматы. Либо через кассу банка, что несколько сложнее. Возможно, просто расплачиваться карой Payoneer. Довольно много разных комиссий. Может быть имеет смысл совмещать с ИП.

• Договор подряда с физлицом. Удобно и выгодно для физлица, деньги просто приходят на карту. Не очень удобно и не очень выгодно для работодателя.

• Выплаты наличными. На мой взгляд, неплохой вариант. Однако, это не всегда возможно. Подразумевается, что работник и работодатель находятся в одном городе и могут иногда встречаться. Также многое держится исключительно на доверии.

Вариант с оформлением через ИП мне показался наиболее оптимальным. Хотя, конечно, это зависит от конкретной ситуации.

Ловушки, на что обратить внимание

Пока искал удаленную работу, сложилось ощущение, что кругом враги и все хотят тебя обидеть. На самом деле, конечно, это не так. Просто рынок и ничего личного. Вот небольшой список неожиданностей, которые могут возникнуть:

• Офис/релокация вместо удаленной работы. В резюме явно написано, что интересует только удаленная работа. Но HR предлагает офис либо релокацию. Лучше сразу уточить, чтобы не тратить время.

• Нерелевантный стек технологий. К примеру, предлагают NodeJS вместо PHP. Или вместо проекта на Symfony/Laravel предлагают 1C-Битрикс.

• Зарплата существенно ниже той, что указана в резюме. Предлагают Middle вакансии вместо Senior. В вакансии на Senior предлагают зарплату хорошего Junior. Не обсуждают зарплатные ожидания до последнего момента.

• HR называет зарплату до налогов. Иногда разница может быть колоссальной. Обычно это оговаривается, но стоит учитывать.

• Странные, неадекватные вопросы от HR. Однажды HR спросила, "Не жалеете ли вы, что решили стать программистом?". Сами по себе такие вопросы не несут опасности, но иногда ставят в тупик. И это, определенно, звоночек.

• Неадекватные тестовые задания. Иногда выдают тестовые задания на несколько дней чистого времени. Иногда предлагается делать тестовое задание в реальном времени: на email приходит "кот в мешке", за 2-3 часа нужно выполнить задание и отвравить обратно. Особенно интересно, когда в таком формате предлагают задание на 8 часов. Довольно часто тестовые задания вообще никто не проверяет и HR просто пропадает. Что, в общем, не так и страшно, но немного обидно за потраченное время.

Epic Fail

Небольшая коллекция страшно-смешных историй:

• Тестовое задание, подразумевающее написание кода в Google Docs. В условии сказано, что писать код можно только в Google Docs, написать код в IDE и скопировать категорически запрещается.

• Тестовое задание на 40 часов чистого времени. Дедлайн 1 неделя. Предлагается разработать небольшой корпоративный портал.

• Зеленая продуктовая компания из Волгограда, которая прособеседовала несколько сотен соискателей, но так и не смогда найти достойного. На собеседовании спрашивают, как посчитать площадь круга и длину окружности. На этом техническое собеседование заканчивается и начинается обсуждение проекта. В конце собеседования очень сильно прогибают по ЗП. Указана очень неплохая зарплата, но потом выясняется, что это максимально возможная зарплата для идеального соискателя. К тому же ЗП указана до вычета налогов. В итоге на руки предлагается в 2.5 раза меньше, чем указано в описании.

• Небольшая аутсорсинговая компания из Санкт-Петербурга. После 2х недель переговоров и нескольких собеседований выясняется, что вакансия только в офис, и зарплата в 1.5 раза меньше, чем обсуждалось изначально. Зарплата и формат работы обсуждался с HR при самом первом разговоре. При этом собеседование пройдено успешно, предлагают сразу стать тимлидом. HR с недоумением спрашивает соискателя, почему он решил отказаться от оффера.

• Небольшой финтех-стартап. HR сразу звонит по skype в любое время без предварительной договоренности. Техническое собеседование длится в общей сложности 2.5 часа. Интревьюер спрашивает буквально про все, что знает сам. Докапывается до каждой мелочи. Но в основном получает развернутые ответы на свои вопросы. В какой-то момент, наверное можно было бы понять примерный уровень соискателя. Но нет. После двух с половиной часов общения соискатель говорит, что у него есть дела и срочно нужно идти. HR и интервьюер никак не ожидали такого поворота и остались в легком шоке. Но при этом не прекратили общение и продолжали обрабатывать соискателя, пока он не ответил им явным отказом.

Выводы

Это был первый раз, когда я целенаправленно искал именно удаленную работу. Весь процесс был немножечко нервным, но также принес много ценного опыта.

Я убедился, что можно найти удаленную работу с достойной оплатой и условиями работы, не хуже, чем в офисе. Из предыдущего опыта, иногда можно договориться с текущим работодателем и начать работать удаленно. Удивительное рядом. Многое зависит от компании и конкретных людей. Впрочем, скорее всего удастся договориться лишь на частичную удаленку. Также я заметил, что иногда можно устроиться на удаленно в компанию, где нет удаленных вакансий.

По моему опыту, вакансий на удаленку меньше, чем в офис(речь идет о Санкт-Петербурге). Действительно стоящих вакансий не так много. Но в то же время, далеко не все хотят работать удаленно. В каклм-то смысле, офис и удаленка - это параллельные миры, которые иногда пересекаются. Поиск может занять больше времени, чем для офисной работы. У меня ушело около двух месяцев, но без отрыва от старой работы.

Многие компании воспринимают удаленку как способ нанять задешево крутого разработчика. И попутно сэкономить на оснащени рабочего места. С такими лучше не связываться. Стоит искать работу в иностранных или международных компаниях. Московские компании могут также предложить неплохие условия. Компании из регионов России лучше обходить стороной.

Тестовое задание ни разу не пригодилось. Я от них почти никогда не отказывался, сделал их довольно много. Но в итоге всегда выбирал компанию где тестового не было. Вероятно, совпадение.

Рекомендации также не играют особой роли. Нормальные работодатели ни разу их не просили. Два раза я дал рекомендации и пожалел об этом. HR вели себя, как минимум, странно. Было немного неловко перед бывшими коллегами.

Многие разработчики не любят HR. В общем-то, не без причины. При этом надо понимать, что есть HR-профи, которые действительно знают свое дело. Работать с ними - одно удовольствие. В какой-то момент начинаешь действительно ценить их.

То же самое с техническим собеседованием. Некоторые боятся проходить собеседования и их можно понять. Но также стоит понимать, что техническое собеседование нужно не для того, чтобы унизить кандидата, показать опытному разработчику, что он ничего не знает, прогнуть его по зарплате.

Нормальное техническое собеседование идет в формате диалога. Спрашивают технические вопросы. Обсуждают предыдущий опыт соискателя. Специально не валят, лишь определяют уровень соискателя. В итоге, после собеседования у соискателя остается хорошее впечатление о компании. У компании остается представление об уровне соискателя.

Стоит ли оно того?

Если коротко - однозначно да. После того, как я начал работать удаленно, моя жизнь сильно изменилась к лучшему. У меня стало больше свободного времени. Да и в целом, стал чувствовать себя гораздо свободнее. Как ни странно, я стал больше зарабатывать.

Большую часть лета я работал из разных локаций. При этом без особых проблем совмещал путешествия с работой. Возможность во вторник после работы пойти купаться в Дунае сама по себе дорогого стоит. Могу сказать, что у меня была давняя мечта, и я наконец ее осуществил. Конечно, есть определенные сложности при работе из дома. Но все решаемо!

В отдельной статье планирую более детально рассказать о самой удаленной работе. Надеюсь, мой опыт поможет кому-то изменить свою жизнь к лучшему! На этом пока все, спасибо за внимание!